スタッフ限定特典として
毎月一回のセミナー
オンラインサロン
無料で受講可能。
運営するオンラインサロンは会員数１２００名以上。
2023年書籍出版
カット界のカリスマと一緒に仕事ができる。
そんな環境はCLUTCH以外にありません。
オープニングスタッフ募集
コアタイムなしのフレックス。将来のイメージが湧きやすい環境と仕組み。
正社員でこの働き方ができるのはCLUTCHだけ。
1月 名古屋駅徒歩3分の立地に《CLUTCH名古屋》オープン決定。
４５坪 全席個室 撮影ブース 夢シャン
最高峰の設備が整った店舗が完成します。
○営業時間10時〜22時
（スタッフのシフトで前後します）
○定休日なし
ありませんか？
学べる仕組みと挑戦する機会
将来のビジョンが明確に描ける制度
あなたの理想を叶える環境が整っています。
自由度の高い組織運営
会社運営の根幹になる部分以外は店舗内で意思決定は完結します。
例えば、新しい材料を使いたい時。
よくあるケースだと店長に伝え会議にかけられやっと確定。
CLUTCHではスタッフ同士の同意が取れた段階で発注可能になります。
また重要事項の決定も複雑な組織編成がなく
意思決定は迅速に行われます。
新しい事に挑戦する事を
推奨する文化
弊社では常に新しい事に挑戦し変化を求める組織でありたいと考えています。
今現在、美容業以外の業種にもチャレンジしたり
役職ではないスタッフがプロジェクトのリーダーに抜擢されたりと
今後成長していきたいと考える皆様には最高の環境が揃っています。
実践に勝る訓練はありません。ノウハウだけあっても成長できない。
決裁権を持ち挑戦し、失敗や成功を経験する事により成長するものだと考えています。
当日変更も可能
自由にシフトが決められるので自分が今大切にしたい事に時間を使えます。
副業もOKなので、将来のために美容師以外の軸を持ちたい。
そんな挑戦も可能です。
弊社では、ウェディングドレスのレンタルショップをやっていたり
アパレルブランドを立ち上げたスタッフも在籍しています。
色んな働き方が選べ、やりたい事を諦めないでいい環境。
自分の理想に合わせて諦める事なく、時間を大切に使っていただけます。
必要時以外のヘルプはなし
もちろん必要時はお互いサポートし合いますが、通常時は手が空いた時は自分のために時間を使えます。
全ての技術にこだわりたい。プロの美容師としてのやりがいがここにもあります。
SNS等の個人集客は自由
今美容業界の現状は個人の集客に頼ってしまい、SNSを強制されたりノルマがあったりと苦手な方にとっては辛い環境です。
弊社では集客は会社がスタッフに提供できる一番大きな要素であると考え、日々スキルアップと運用体制の整備を進め、
平均単価9000円、現在各店舗で100名から300名の新規様にご来店いただいております。
もちろん発信が得意、やっていきたい！そんな方には勉強会や撮影環境などのサポートは充実しています。
プロジェクトチーム
参加は自由、自分が興味のあるもの学びたいものに参加するスタイル。技術、経営、撮影、各ジャンルの学ぶ機会が準備されています。
また、毎月の勉強会と出店や新事業立ち上げ等のプロジェクトチームがあり、学ぶだけではなく、
挑戦して経験を積む環境も整備されています。
このチームは社歴や指名数などの条件はなく誰でも参加していただけます。
○指名35%45%
○社会保険完備
○有給あり（６ヶ月後から）
○交通費￥10000まで
○撮影モデル料 全額支給
○ミニモ手数料 全額支給
510,000円(残業手当7千円込み)/月183h(残業7h)勤務
《プライベート両立派スタイリスト》
343,288円/月176h勤務
《ママスタイリスト》
198,786円/月90h勤務
*95％のスタッフが歩合給対象になります。
しかし、年齢を重ねると体力は落ち、現場に長時間立つのは負担が大きすぎます。美容師と言う職業はどうしても収入が働く時間と比例する。
ステージがあってもその時に必要な収入がなければ意味がありません。
活躍できるステージと収入をどう作っていくか。
弊社のスタッフに対する将来提示についてご説明致します。
1.自己資金での独立
自己資金での独立を目指す方には《ノウハウ、人脈のサポート》と《顧客様へのお知らせ》をさせて頂きます。物件探しからオープンまで、さらに開業後の事業相談。弊社から独立するスタッフは例え同じビルに出店するとしても全力でサポートします。
２.店舗を持たずに独立
店舗を持ちたいわけではないけど、独立してみたい。そんなスタッフが多くなればシェアサロンを出店します。展開するためのビジネスモデルではなく、弊社の卒業生が利用できるシェアサロンを予定しています。
3.FCとして独立
弊社のFC独立制度は特殊でスタート時の不安定な時期を安全に乗り切るための制度です。まず直営店として出店、黒字化した段階で譲渡するという仕組み。２店舗名以降はロイヤリティは発生しない形になり、初月から黒字化、さらに金融機関からの借入も実績を提示するので難易度が下がります。
現在新事業を複数スタートしています。軌道に乗った段階で分社化し、別法人を立ち上げ弊社のスタッフが社長や経営幹部になる。美容師として現場で働く以外の道を提示しています。
プロジェクトチームがその育成の場となっており、全員が平等に挑戦するチャンスを掴むことができます。
新事業の一つにトリミングがあります、今後このような小型の店舗ビジネスを展開予定で、弊社のスタッフには優先的にFCの権利を取得できる制度を予定しております。
現場で美容師として勤務しながら、店舗ビジネスのFCオーナーとなり、両面から収入を得られる状態。もしくは別事業の社長に就任し、FCオーナーにもなる。
一人の見えを持つことが夢だと言う方は、自分のお店で美容師をしながらFCオーナーになり、もし万が一自分が働けなくなった場合にも収入が確保できる状態を作る。
このようにいくつかの道、その組み合わせで各スタッフの理想や価値観に合わせて選択できる状態を提示していきます。
希望スタッフはイベントやプロジェクトに参加する事も可能です。
サロンワークでは得られない経験や体験ができます。
ご見学や会社の説明を直接聞きたい！と言う方もお気軽にご連絡お待ちしております。
一人で施術したい方もいるので常時技術のヘルプ体制はありませんが、お客様が遅れていらっしゃた際など困った時は協力し合う文化です。席のリセットなどは常に協力して行っています。
入社時にはトリートメントや商材の説明を受ける時間があり、入社後も希望者には様々な勉強会が実施されています。
メイン商材以外はスタッフ同士で話し合い決定する流れになります。指名のお客様には個別で準備していただいた商材を使っていただくことも可能です。
もちろんです！社会保険完備ですので育休、産休はもちろん、万が一の場合、傷病手当や労災なども受ける事ができます。復帰に関しても問題なく可能です。店舗展開を進めますので、席がないと言う状況はあり得ません。
もちろんです。会社としての集客に力を入れており、弊社では100名から400名の新規様を獲得しております。顧客様０でも問題ありません。
可能です。アパレルブランドやウェディングのドレスレンタル事業を立ち上げたスタッフも在籍しています。必要であれば、撮影の機材や事務所など弊社の施設を利用する事も可能です。